MOUNTAIN VIEW, BRATISLAVA. Životopisy na tričkách alebo nahradené topánkou, aby mal kandidát už jednu nohu vo dverách. Dva milióny ľudí sa každoročne hlásia na pracovné pozície spoločnosti Google.
Prácu však dostane len niekoľko tisíc z nich, čím je Google 25-krát prieberčivejší ako sú prestížne Harvardova či Yaleova univerzita.
Výber kandidátov zastrešuje rumunský rodák Laszlo Bock, ktorý pre portál Fast Company povedal, že spoločnosť s cieľom sprehľadniť svetové informácie robia špeciálnou práve ľudia, ktorí pre ňu pracujú.
Bockovi tento mesiac vyjde kniha Work Rules (Pracovné pravidlá), v ktorej priblíži organizačnú štruktúru Google aj spôsob akým funguje prijímanie nových členov.
Tvrdí, že sa zohľadňuje každá žiadosť o prácu a dokonca existuje špeciálny tím, ktorý preveruje odmietnutých žiadateľov, aby sa nikto hodnotný neprehliadol.
Google údajne hľadá najšikovnejších ľudí, ktorí spĺňajú štyri podmienky: všeobecné kognitívne schopnosti, vodcovské schopnosti, vedomosti spojené s požadovanou prácou a "Googlovosť" (Googleyness).
Pri poslednej podmienke hľadajú takých ľudí, ktorí sú iní, nekonvenční a dokážu posúvať a spochybňovať status quo. Bock však priznáva, že sa ešte musia zlepšiť v zamestnávaní žien a menšín.
