Genetický test zachránil život, ale pripravil o zamestnanie

V apríli 1999 sa Terri Seargentová zastavila u svojho lekára s drobnými dýchacími ťažkosťami. Lekár urobil malý genetický test a oznámil jej správu, ktorá v okamihu zmenila jej život na nočnú moru. Test u nej objavil tzv. Alfa-1 nedostatočnosť, čo znamená


Od genetických testov ľudí odrádzajú obavy zo straty zamestnania.



FOTO - ARCHÍV

, že u nej kedykoľvek môže prepuknúť choroba dýchacieho systému, ktorá zabila aj jej brata. Test Terri zachránil život, pretože choroba je liečiteľná, ak sa zistí v skorom štádiu. Len čo sa však s lekárskou správou oboznámil jej šéf, prišla o prácu a poisťovňa jej vypovedala poistnú zmluvu.

Genetická diskriminácia

Prípad Terri Seargentovej na jednej strane predstavuje úspech genetiky, na druhej však nové genetické diagnostické postupy spustili proces tzv. genetickej diskriminácie. Podľa najnovšieho prieskumu, ktorý uskutočnila Dorothy C. Wertzová z University of Massachusetts Medical Center, v USA takmer 800 pacientov prišlo o zamestnanie alebo zdravotné poistenie v dôsledku svojej „zlej“ genetickej výbavy. Aj prieskum na Georgetownskej univerzite ukázal, že až 13 percent pacientov malo po genetickom vyšetrení problémy so zamestnaním.

Zamestnávateľ by nemal mať prístup k testom

Obavy zo straty zamestnania tak mnohých odrádzajú od genetických diagnostických testov, hovorí Barbara Fullerová z National Human Genome Research Institute (táto inštitúcia nedávno uverejnila prvú mapu ľudského genómu). Napríklad, jedna tretina všetkých žien, ktoré boli vyzvané, aby sa zúčastnili na preventívnom genetickom teste na včasné odhalenie rakoviny prsníka, takéto vyšetrenie odmietla v obave pred stratou zamestnania. V ankete, ktorú v roku 1998 robil National Center for Genome Resources, sa 63 percent respondentov vyjadrilo, že keby sa výsledky ich genetických testov sprístupnili zamestnávateľom, test by odmietli. Prevažná väčšina, 83 percent opýtaných v USA, si myslí, že zamestnávateľ by nemal mať prístup k výsledkom takýchto testov.

Firmy zneužívajú genetické informácie

Napriek tomu, že manipulácia s výsledkami genetických testov nie je v USA legislatívne povolená, zistilo sa, že 30 percent veľkých a stredných firiem a spoločností si zisťuje genetické informácie o svojich zamestnancoch, prípadne o uchádzačoch o zamestnanie, pričom 7 percent z nich sa týmito informáciami riadi. V dôsledku toho, že ceny DNA testov neustále klesajú, dá sa očakávať, že ku „genetickému preverovaniu“ v blízkej budúcnosti pristúpi čoraz viac firiem.

Proti zneužívaniu informácií tohto typu už vystúpilo niekoľko vplyvných osôb, medzi nimi aj Francis S. Collins, riaditeľ National Center for Genome Resources a muž, ktorý stojí za Projektom ľudského genómu (Human Genome Project). Collins vyzval americký Senát, aby zamestnávateľom legislatívne zakázal prístup k DNA informáciám svojich zamestnancov. Zatiaľ bezúspešne.

Podľa Scientific American 1/2001; mse

Najčítanejšie na SME Tech


Hlavné správy zo Sme.sk

DOMOV

Žiadne potraviny a autobus raz za týždeň. Okraj kraja, na ktorý sa zabudlo

Ľudia v Prešovskom samosprávnom kraji o práci župana veľa nevedia. Trápia ich najmä cesty a nezamestnanosť, ale aj životné prostredie.

EKONOMIKA

Sagan či Hantuchová sa budú plateniu daní vyhýbať ťažšie

Ministerstvo chce zabrániť presunu ziskov.

Čo je nové na SME

SMEnaživo: Diskusia s kandidátmi na bratislavského župana

Príďte dnes o 18.00 diskutovať.

Neprehliadnite tiež

Ničnerobenie a knihy. Desať najlepších spôsobov, ako si oddýchnete

Najväčšia štúdia o oddychu mala prekvapivé výsledky.

Najrýchlejší kábel zrýchli internetové prepojenie medzi Európou a Amerikou

Kábel rozloží riziko výpadkov pri katastrofách na východnom pobreží USA.

Ako vedci vyvíjajú roboty, ktoré chodia ako ľudia

Kývať nohami nestačí. Ak chcú roboty chodiť, musia najprv pochopiť možnosti svojho tela.

Odomykanie mobilov obrazcom nie je bezpečné

Všetci rozmýšľame príliš podobne.

Inzercia - Tlačové správy


  1. Zľava 3000 € na 3-izbové byty v Jarabinkách
  2. 6 dôvodov, prečo začať posielať peniaze cez VIAMO (a ako na to)
  3. Stačí len mechanické, alebo elektronické zabezpečenie vozidla?
  4. Aký vplyv by mal konflikt v Kórei na vaše investície?
  5. Atraktívnejšie učenie vďaka digitálnym technológiám
  6. JUDr. Barbora Sabó: Dobrý maklér šetrí čas, peniaze i nervy!
  7. Zanzibar je plný lákadiel na dokonalú exotickú dovolenku
  8. Rastie nám pokrivená generácia?
  9. Intímna hygiena – celoročná záležitosť
  10. Pivovar Šariš podporí cestovný ruch v Prešovskom kraji
  1. FSEV UK v Bratislave: Prax je súčasťou študijných programov
  2. 6 dôvodov, prečo začať posielať peniaze cez VIAMO (a ako na to)
  3. Hyundai Tucson Shadow určite nezostane v tieni.
  4. Stačí len mechanické, alebo elektronické zabezpečenie vozidla?
  5. Exkurzia odborárov a absolventov SvF STU v Bratislave 2017
  6. Zvolen: Zvolenčania myslia na zabezpečenie svojich domovov
  7. Detské zúbky sú veda
  8. Atraktívnejšie učenie vďaka digitálnym technológiám
  9. Aký vplyv by mal konflikt v Kórei na vaše investície?
  10. Zľava 3000 € na 3-izbové byty v Jarabinkách
  1. Zanzibar je plný lákadiel na dokonalú exotickú dovolenku 8 652
  2. Rastie nám pokrivená generácia? 3 145
  3. Intímna hygiena – celoročná záležitosť 2 684
  4. 3 mýty, ktorým ste možno uverili. Ale ako je to naozaj? 2 109
  5. Plug-in, hybrid alebo elektromobil? Poradíme, ako správne vybrať 1 259
  6. Kedy sa refinancovanie oplatí? 1 243
  7. JUDr. Barbora Sabó: Dobrý maklér šetrí čas, peniaze i nervy! 1 045
  8. Pivovar Šariš podporí cestovný ruch v Prešovskom kraji 991
  9. Novinka v realitnom biznise! Zatiaľ dostupné len v Grand Koliba 812
  10. Zľava 3000 € na 3-izbové byty v Jarabinkách 785