SME
Piatok, 23. október, 2020 | Meniny má AlojziaKrížovkyKrížovky

Aj príliš pekní ľudia majú problém pri zháňaní práce

Pri slabšie platenej práci dochádza k obrátenej diskriminácii.

Ilustračná fotografia.Ilustračná fotografia. (Zdroj: PEXELS)

BRATISLAVA. Atraktivita nemusí byť vždy požehnaním.

Aj keď mnohé štúdie preukázali, že atraktívni ľudia sa stretávajú s milším prístupom alebo majú vyšší plat, najnovší výskum ukázal, že v prípade slabšie platenej práce je im krása skôr na príťaž.

Prečítajte si tiež: Veda ukázala, akých päť zručností potrebujete k úspechu Čítajte 

Inými slovami, rovnaké predsudky, pre ktoré považujeme atraktívnych ľudí za hodných rešpektu či lepšej práce, nás vedú k presvedčeniu, že sa nehodia na menej podnecujúcu a horšie platenú robotu.

Štúdiu zverejnili vo vedeckom časopise Journal of Personality and Social Psychology.

Skryť Vypnúť reklamu

Kontrast s inými štúdiami

"Náš výskum je v kontraste s mnohými štúdiami, ktoré ukázali, že atraktívnosť vo veľkej miere pomáha uchádzačom o prácu," píše v tlačovej správe hlavná autorka štúdie Margaret Leeová.

Tím psychológov a niekoľko stoviek dobrovoľníkov vrátane študentov či personalistov postupne overovali niekoľko hypotéz o rozhodovacom procese, ktorý sa týka krásnych ľudí.

Ukázali im fotografie dvoch osôb, jednej atraktívnej a druhej nie. Fotografie vybrali na základe prechádzajúceho experimentu, v ktorom sa skúmala miera krásy. Dobrovoľníci potom odpovedali na otázky, ktorými mali ohodnotiť uchádzačov o prácu.

Zistili sme, že toto sa dokonca deje dokonca aj medzi personalistami.

Margaret Leeová

V prvom experimente mali následne vybrať, ktorý z dvoch ľudí je podľa nich nespokojnejší so svojou prácou. V druhom experimente zas mali určiť, ktorý z dvoch ľudí by podľa nich bol menej spokojný s pozíciou "pracovníka obchodného oddelenia".

Skryť Vypnúť reklamu

V treťom experimente mali dobrovoľníci rozhodnúť, či by uchádzači dostali prácu buď skladníka, domovníka, pracovníka zákazníckej služby, alebo manažéra, projektového riaditeľa či stáž v IT spoločnosti.

Prečítajte si tiež: Máte charizmu? Vedci vymysleli šesť otázok, ktorými si ju môžete zmerať Čítajte 

Vo všetkých pokusoch sa prejavila veľmi malá pravdepodobnosť, že účastníci by vybrali dobre vyzerajúceho uchádzača na menej žiaducu prácu. A naopak, veľká pravedpodobnosť, že by pre dobre vyzerajúcu osobu vybrali lepšiu pozíciu.

Obrátená diskriminácia

"Zistili sme, že toto sa deje dokonca aj medzi personalistami," upozorňuje na výsledok Margaret Leeová.

Tento výsledok psychológov prekvapil, pretože nečakali, že personalisti pri výbere uchádzača zohľadňujú jeho atraktívny či neatraktívny výzor.

Spoluautor štúdie Madan Pillutla v tejto súvislosti dopĺňa, že personalisti zohľadňujú pri výbere predpokladané ambície druhých.

Skryť Vypnúť reklamu

"Keďže si dobrovoľníci mysleli, že atraktívni ľudia by chceli lepšiu prácu, a teda by boli menej spokojní s horšou pozíciou, otočili diskrimináciu a vybrali menej atraktívnych na horšiu prácu," vysvetľuje Pillutla.

DOI: 10.1037/pspi0000114

Skryť Vypnúť reklamu

Najčítanejšie na SME Tech

Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Téma: Práca

Prečítajte si aj ďalšie články k téme
Článok je zaradený aj do ďalších tém
Psychológia človeka
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Hlavné správy zo Sme.sk

Od soboty sa ulice vyprázdnia.

Od soboty platí zákaz vychádzania, zatvoria sa skoro všetky školy (prehľad)

Ústredný krízový štáb schválil zákaz vychádzania.

Premiér Matovič hovorí o nových opatreniach.
Komentár šéfredaktorky Beaty Balogovej

Matovič nás musí presvedčiť, že vie čo robí

Dnes si už nikto izolovane nevytvorí svoj ostrov bezpečia. Buďme zodpovední.

Beata Balogová, šefredaktorka denníka SME
Dušana Kováčika zadržali aj obvinili.