ŠTRASBURG, BRATISLAVA. Ak chcú firmy sledovať komunikáciu svojich zamestnancov, musia ich o tom vopred oboznámiť.
Vyplýva to z rozsudku Európskeho súdu pre ľudské práva.
Zamestnávatelia môžu podľa dávnejších rozsudkov obmedziť súkromie zamestnancov na pracovisku pokiaľ používajú pracovné identity a používateľské účty, neznamená to však, že ich súkromie môžu obmedziť až na nulu.
Ak ide o osobnú alebo rodinnú komunikáciu, ktorú je možné rozoznať podľa predmetu alebo adresáta, naďalej zostáva privátnou.
Spory o tom, či môžu firmy tajne sledovať svojich zamestnancov podľa webu Engadget prebiehajú od doby, keď rumunský pracovník podal žalobu na zamestnávateľa za to, že ho prepustil na základe správ, ktoré vyčítal z jeho osobnej korešpondencie z pracovného účtu.
Štátne legislatívy doposiaľ túto problematiku priveľmi neriešili a iba niektoré krajiny k pracovným mobilom a e-mailom zastali konkrétne stanoviská.
Dlhodobo sa diskutuje nielen o tom, do akej miery sú dáta v pracovných e-mailoch a chatoch diskrétne, ale aj o tom či sú zamestnanci povinní reagovať na kontakty mimo pracovnej doby.
