SME

Aj príliš pekní ľudia majú problém pri zháňaní práce

Pri slabšie platenej práci dochádza k obrátenej diskriminácii.

Ilustračná fotografia.Ilustračná fotografia. (Zdroj: PEXELS)

BRATISLAVA. Atraktivita nemusí byť vždy požehnaním.

Aj keď mnohé štúdie preukázali, že atraktívni ľudia sa stretávajú s milším prístupom alebo majú vyšší plat, najnovší výskum ukázal, že v prípade slabšie platenej práce je im krása skôr na príťaž.

SkryťVypnúť reklamu
Článok pokračuje pod video reklamou
SkryťVypnúť reklamu
Článok pokračuje pod video reklamou

Prečítajte si tiež: Veda ukázala, akých päť zručností potrebujete k úspechu Čítajte 

Inými slovami, rovnaké predsudky, pre ktoré považujeme atraktívnych ľudí za hodných rešpektu či lepšej práce, nás vedú k presvedčeniu, že sa nehodia na menej podnecujúcu a horšie platenú robotu.

Štúdiu zverejnili vo vedeckom časopise Journal of Personality and Social Psychology.

SkryťVypnúť reklamu

Kontrast s inými štúdiami

"Náš výskum je v kontraste s mnohými štúdiami, ktoré ukázali, že atraktívnosť vo veľkej miere pomáha uchádzačom o prácu," píše v tlačovej správe hlavná autorka štúdie Margaret Leeová.

Tím psychológov a niekoľko stoviek dobrovoľníkov vrátane študentov či personalistov postupne overovali niekoľko hypotéz o rozhodovacom procese, ktorý sa týka krásnych ľudí.

Ukázali im fotografie dvoch osôb, jednej atraktívnej a druhej nie. Fotografie vybrali na základe prechádzajúceho experimentu, v ktorom sa skúmala miera krásy. Dobrovoľníci potom odpovedali na otázky, ktorými mali ohodnotiť uchádzačov o prácu.

Zistili sme, že toto sa dokonca deje dokonca aj medzi personalistami.

Margaret Leeová

V prvom experimente mali následne vybrať, ktorý z dvoch ľudí je podľa nich nespokojnejší so svojou prácou. V druhom experimente zas mali určiť, ktorý z dvoch ľudí by podľa nich bol menej spokojný s pozíciou "pracovníka obchodného oddelenia".

SkryťVypnúť reklamu

V treťom experimente mali dobrovoľníci rozhodnúť, či by uchádzači dostali prácu buď skladníka, domovníka, pracovníka zákazníckej služby, alebo manažéra, projektového riaditeľa či stáž v IT spoločnosti.

Prečítajte si tiež: Máte charizmu? Vedci vymysleli šesť otázok, ktorými si ju môžete zmerať Čítajte 

Vo všetkých pokusoch sa prejavila veľmi malá pravdepodobnosť, že účastníci by vybrali dobre vyzerajúceho uchádzača na menej žiaducu prácu. A naopak, veľká pravedpodobnosť, že by pre dobre vyzerajúcu osobu vybrali lepšiu pozíciu.

Obrátená diskriminácia

"Zistili sme, že toto sa deje dokonca aj medzi personalistami," upozorňuje na výsledok Margaret Leeová.

Tento výsledok psychológov prekvapil, pretože nečakali, že personalisti pri výbere uchádzača zohľadňujú jeho atraktívny či neatraktívny výzor.

Spoluautor štúdie Madan Pillutla v tejto súvislosti dopĺňa, že personalisti zohľadňujú pri výbere predpokladané ambície druhých.

SkryťVypnúť reklamu

"Keďže si dobrovoľníci mysleli, že atraktívni ľudia by chceli lepšiu prácu, a teda by boli menej spokojní s horšou pozíciou, otočili diskrimináciu a vybrali menej atraktívnych na horšiu prácu," vysvetľuje Pillutla.

DOI: 10.1037/pspi0000114

SkryťVypnúť reklamu

Najčítanejšie na SME Tech

SkryťVypnúť reklamu
SkryťVypnúť reklamu
SkryťVypnúť reklamu
SkryťVypnúť reklamu

Neprehliadnite tiež

Inštalácia je jednoduchá a netreba ani vŕtať do stien.


SME Creative
Ceny zvyšuje Orange, aj Slovak Telekom.

Berners-Lee poukazuje na dva základné problémy.


a 1 ďalší
Nosná raketa Falcon 9 patriaca spoločnosti SpaceX, čaká na rampe NASA na Myse Canaveral na Floride.

Od roku 2020 firma vyslala na raketách Falcon 9 do kozmu niekoľko prototypov.


ČTK
Podcast Klik

Komentovaný prehľad technologických správ.


a 2 ďalší
SkryťZatvoriť reklamu