Od cca r. 2001 mam moznost sledovat zivot & vyvoj tejto firmy, ak ked v nej nepracujem. Maloco v zivote ma prekvapi, ale to, co zamestnanci tejto firmy & ach klienti maju v profesionalnej, socialnej & spolocenskej sfere moznost zazit, mi dalo nazorny dokaz, ze aj v sucasnom "kapitalistickom svete" skutocne nic nie je nemozne. :-)
ale moze byt zaujimavy aj pre europske/slovenske firmy.
Perks gone wild --------------------- March 3, 2006 @ 3:10 pm · Filed under Happy At Work, Leadership
It started with free M&M’s. Now there’s a country club, on-site Montessori daycare, on-site doctors and nurses, 35-hour work week, live piano music during lunch, 50.000 square foot fitness center, swimming pools, no dress-code, masseur, on-site car detailing. And more. If you need assistance in adopting a child or finding a college for your child or a nursing home for a parent, they have people to help you with that too. ... http://positivesharing.com/200...
Nieco viac k tomu kokretne nemas? Lebo poznam dost ludi ktory to pouzivaju a nestazuju si..no neviem. Ale takych syntetickych inteligentov co urcuju co je a nie je omylje tu viac , tak si z toho nic nerob ... to uz som sa tu docital vselico Widows je omyl , Microsoft je omyl , Nokia je omyl , I phone je omyl, Samsung je omyl, Skoda je omyl , KIA je omyl ,BMW je omyl, cely VW group je tiez omyl, MacDonald je omyl, KFC je omyl , cele , ale fakt cele USA su omyl , Bielorusko a KLDR nie su omyl ,Intel je omyl , AMD je tiez omyl , Slovenska hokejova reprezentacia pred majstrovstvami sveta bola tiez omyl , ale teraz maju pozastavene clenstvo v tejto skupine , ....Usain Bolt bol pred OH tiez omyl a Blake mu to mal nandat, no tak je tu teraz ticho a tiez ma pozastavene clenstvo